Grape Csapat: beszélgetés Góren Gáborral, a Grape Solutions DevOps Mérnökével

Gábor DevOps mérnökként dolgozik csapatunkban, olyan Grape termékeken, mint például a Montu, az IoT Platform, az Optima vagy a Grape munkairányítási rendszere, a Fortana. Megkértük, hogy meséljen nekünk a Grape-nél töltött hétköznapjairól, hogyan is néz ki egy DevOps Engineer mindennapja.

Miért döntöttél úgy, hogy csatlakozol a Grape csapathoz?
Személyes interjú alkalmával nagyon barátságos érzés fogott el, tetszett a légkör, a hely atmoszférája, illetve rögtön betekintést nyerhettem, ahogy itt dolgoznak az emberek. Nem droidok meredtek a képernyőre, fülessel a fejükön, hanem sok interakciót és intenzív kooperációt láttam. A másik faktor a bér volt. Harmadik tényezőt is meg tudok említeni, éreztem, fontos a cég számára, hogy a jelentkezőben legyen akarat, vágy az újra, nyitott legyen a fejlődésre. Voltak hiányosságaim a pozíció betöltéséhez - Docker, Kubernetes, viszont látták bennem az akarást, bizalmat szavaztak. Ez nagyon jól esett.

Mivel foglalkozol a Grape-nél? Hogyan mutatnád be a munkád egy mondatban?
DevOps Engineerként dolgozom a Grape-nél. Ebben a pozícióban fejlesztő csapatokat támogatom CI/CD folyamatok kialakításával, környezetek biztosításával (sandbox, dev, QA, Prod), illetve ezeket fejlesztem, tartom karban.

Milyen skillek szükségesek szerinted a pozíciódhoz?
Együttműködő, rugalmas, nyitott, kommunikatív tulajdonságok.

Mivel tudod motiválni, fejleszteni magad a mindennapokban a Grape-nél?
DevOps Engineerként támogató szerepben vagyok a csapatban, így gyors visszacsatolást kapok a fejlesztőktől, tesztelőktől. Számomra ez a legnagyobb motiváció, hogy egy probléma, feladat megoldásával könnyebbé teszem a csapat életét.

Mi az a három dolog, amire büszke vagy a Grape-nél töltött idő alatt?
Sikerült beletanulni új technológiákba: Docker, Kubernetes. Mind emberileg, mind pedig szakmailag nagyon jó fej emberekkel dolgozhatok együtt. Különböző perspektívákkal rendelkezünk és ezt meg tudjuk beszélni, vitatni egy adott feladat kapcsán.

Mit javasolsz a többieknek, miért csatlakozzanak hozzánk?
Nem multi, ami azt jelenti, hogy sokszor van lehetőség (ki)alakítani a folyamatokat! Nincs legacy kód, termék. Lehetőség van új technológiákat kipróbálni, használni. Nem unalmas. Egyéni megrendelések vannak, így mindig egy újabb, és újabb projekten nyílik lehetőség dolgozni, új kihívásokkal.

Sok kezdeményezés van a céges életre. Egyrészt a HR szervez jobbnál jobb programokat: quiz estek, happy friday-ek, közös fagyizás, palacsintázás, biciklizés. illetve a kis csoportos kezdeményezések: céges társas kör, filmklub, időnként LAN partyk sörözéssel.